viernes, 25 de octubre de 2019

El ser humano es curioso por naturaleza


Mi hija tiene miopía. Utilizará gafas, no es nada grave pero la verdad es que peor lo tiene mi vecina del 3º… y lo supe hace unos días, cuando acudí a la consulta de oftalmología del hospital Isiltasuna.

Entré en la consulta con mi hija y mientras le hacían las pruebas para saber la graduación, mi vista se fue irremediablemente a la pantalla azul y blanca que tenía justo enfrente de mí. Ahí lo supe: mi vecina tiene desprendimiento de retina con pérdida de visión en un ojo. Complicado panorama. Del resto no entendía gran cosa, pero eso sí, y me preocupa. Me preocupa lo que le ocurre, pero también me aterra la posibilidad de que, en otra consulta y en estos momentos, alguien esté leyendo sobre mis problemas de salud.

Las personas somos de natural curiosas, más aún si se nos dan facilidades para el cotilleo y por eso pienso ¿No es inquietante que cualquier persona pueda leer en una pantalla mal colocada o no apagada correctamente tu historia clínica??

¿Por qué no pondrán el ordenador orientado de otra manera? ¿Quién ha decidido que eso sea así?  También es verdad que la doctora podría haber cerrado la pantalla, aunque quizá tiene mucha gente y no le ha dado tiempo. ¿Y qué tal un protector de pantalla de esos que impiden que se vea desde una distancia y ángulo distintos a los de lectura?
















Los tres monos, puerta del monasterio de Toshogu, Japón. Foto de Trupti Devdas Nayak accesible en http://www.natgeotraveller.in/why-gandhijis-three-wise-monkeys-are-part-of-a-temple-in-tokyo/



El derecho a la confidencialidad es uno de los pilares en la relación entre el personal sanitario y los/las pacientes, que debe estar basado y procurar una confianza mutua y que debe proteger la intimidad individual. Es por ello que se debería tener especial precaución para que los datos correspondientes a cada persona no sean accesibles a otras terceras. En esta época de sobreinformación y de uso excesivo de redes sociales es más importante si cabe defender la custodia de información sobre la salud evitando el correspondiente daño que el conocimiento público pudieran ocasionar.

CAPÍTULO V DEL CÓDIGO DE DEONTOLOGÍA MÉDICA:
Artículo 28.1.- El director médico de un centro o servicio sanitario velará por el establecimiento de los controles necesarios para que no se vulnere la intimidad y la confidencialidad de los pacientes ni la documentación referida a ellos.

                                                      
                                                                              
                                                                         Comisión de Deontología Médica de Bizkaia

lunes, 16 de septiembre de 2019

Nuevo Código de Deontología Médica (1): Uso de Lenguaje Inclusivo, adaptándonos a la Medicina del siglo XXI




NUEVO CÓDIGO DE DEONTOLOGÍA MÉDICA (1):  USO DE LENGUAJE INCLUSIVO, ADAPTÁNDONOS A LA MEDICINA DEL SIGLO XXI

En el texto del antigüo Código de Deontología Médica se usa siempre un lenguaje que hace referencia al género masculino tanto para referirse a los profesionales sanitarios como pacientes. Está demostrado que el uso de lenguaje sexista es una manera de discriminación e invisibilización de las mujeres e influye negativamente en el derecho de igualdad entre todos los seres humanos, por lo que es el momento adecuado para proponer la utilización de lenguaje inclusivo en la redacción de los nuevos documentos oficiales.

En los numerosos estudios que se han hecho al respecto se pone en evidencia que la  lengua  refleja  la  percepción  que  la persona tiene  de  la realidad y que condiciona su visión. Además, la tendencia a considerar a las personas del sexo masculino como centro  de la sociedad y eje referencial de la legislación, estructuración y organización social lleva a comportarse restando valor al sexo femenino. Esto hace que se tienda a dotar de diferentes valores, capacidades, normas, papeles a mujeres y hombres, otorgando mayor valor a lo asociado con los hombres. La falta de referencia a las mujeres en el lenguaje tiene como consecuencia la invisibilización, el ocultamiento y la exclusión de las mismas.


      Seguramente muchas personas que estén leyendo este texto pensarán en argumentos que se suelen utilizar en contra de la utilización de lenguaje inclusivo como ”utilizar esas propuestas alarga el discurso”, ”es engorroso”, ”se duplica, ya se entiende que hombre hace referencia a mujer”, ”siempre se ha dicho así”, ”crea rechazo, dices vascos y vascas y se ríen”, ”aumenta la carga de trabajo” o ”suena mal”. Sin embargo se pueden rebatir muy fácilmente: a) en el mensaje siempre se introduce lo que se quiere nombrar, existen alternativas; b) ¿queremos hablar de las mujeres? nombrémoslas; c) nombrar a hombres y mujeres no es duplicar, es reflejar la realidad social; d) el lenguaje es modificable y reinventable; e) se ayuda a mejorar la situación de las mujeres y; f) se aplica el derecho a ser nombrada y existir.

En conclusión, no hay razones para no utilizar lenguaje inclusivo no sólo en la redacción del nuevo Código de Deontología, sino también en todas las actividades realizadas por los Colegios de Médicos. Un buen ejemplo de ello es el colegio de Médicos de Bizkaia, pionero desde hace años en la utilización del lenguaje inclusivo en todos los documentos que elabora. En la actualidad, la profesión médica es mayoritariamente femenina, razón de más para que esté presente en un texto tan importante para toda la profesión.

                                              Comisión de Deontología Médica de Bizkaia